Методический семинар по инновационным образовательным технологиям. Сессия 20.

«Лидеры учат лидеров»

Приглашаем вас принять участие в 20-й сессии методического семинара Корпоративного университета Сбербанка по инновационным образовательным технологиям на тему «Лидеры учат лидеров» , которая состоится 28 августа 2018 года.

Сотрудники (или говоря языком HR, человеческие ресурсы) всегда были и остаются главным капиталом и ценностью компании, а потому их грамотное обучение крайне важно для эффективности бизнеса. Практика, когда первое лицо компании на регулярной основе выступает перед своими сотрудниками с мотивирующими лекциями и бизнес-обучением, уже давно перестала быть редкостью.

Построенная по тому же принципу система «Лидеры учат лидеров», в рамках которой топ-менеджеры компании проводят обучение для коллег наравне с профессиональными преподавателями и внешними экспертами, уже давно получила признание во многих крупных организациях. И неудивительно – ведь руководители высшего уровня чаще всего обладают уникальным сочетанием знаний, практического опыта и стратегического видения, которые выходят за рамки возможностей профессиональных бизнес-тренеров или приглашенных экспертов.

Кроме того, система, когда лидеры компаний выступают в качестве внутренних преподавателей, позволяет не только создать дополнительные возможности развития для них самих, но и повысить вовлеченность сотрудников в образовательный процесс, а также поддержать и укрепить корпоративную культуру и ценности компании. При этом поднимаемые темы могут включать вопросы самого разного уровня: от стратегии и вызовов, стоящих перед организацией, до личной авторской модели лидерства и управления бизнес-процессами.

Однако эффективность системы «Лидеры учат лидеров», как и сам подход к ее организации, может существенно варьироваться от компании к компании, но ряд ключевых вопросов остается неизменным.

  • Как же вовлечь высший менеджмент в процесс обучения сотрудников? Стоит ли формализовать эту систему и сделать обязательной – или лучше использовать ее case-by-case на добровольной основе?
  • Кто должен создавать контент и какова роль и глубина участия самого лидера в подготовке обучения?
  • Какой должна быть система признания, чтобы получить отклик со стороны выступающих руководителей?
  • Насколько реально повысить эффективность обучения своих сотрудников, привлекая «внутренних» лидеров в образовательный процесс?
  • И главное – кого приглашать в качестве преподавателей и для каких задач?

Об этом мы поговорим на методическом семинаре, который пройдет 28.08.2018 с 16.00 до 18.00 в аудитории 118 Корпоративного университета Сбербанка. Присоединяйтесь!

Для дистанционного участия в семинаре будет организована трансляция на этом сайте.

Если у вас есть вопросы по организации семинара, или вы хотите поделиться своим опытом по теме семинара и выступить на нем, просим направлять свои обращения по адресу: cu-conference@sberbank.ru​.

Приглашаем Вас также посетить коммьюнити профессионалов корпоративного обучения, где собраны материалы предыдущих сессий семинара, выпуски информационно-аналитического бюллетеня EduTech, обзора «Пульс EduTech», аналитических отчетов и других изданий Корпоративного университета Сбербанка.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Регистрация бесплатная, все поля обязательны. Спасибо!

поле "Email" должно быть полностью заполнено
ПРОДОЛЖИТЬ
Все персональные данные защищены в соответствии с Политикой безопасности Корпоративного университета Сбербанка "положением об обработке персональных данных" . Корпоративный университет Сбербанка гарантирует, что никакая информация не будет передана третьим лицам. Данная информация используется только для организационных целей.
;